1: ネット住民の声
「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/35b5e48837be282d2a12090de4aa0f579686786d
引用元: 【社会】退職代行は大迷惑！人事部の本音に納得の理由 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数
2: ネット住民の声
何が大迷惑なのかが分からない
3: ネット住民の声
>>「大卒の総合職では、そういう非常識な辞め方をする社員はいません。ただ、高卒のオペレーターやパート社員では、ごくまれに退職代行を利用するケースもあります」
印象操作やめい
4: ネット住民の声
さわやかに辞められる環境がない方が問題でしょ
5: ネット住民の声
別に退職代行でも目の前で辞表叩きつけるのでも辞めるのは一緒ちゃうかと思う
6: ネット住民の声
辞めると言った後も離職票貰いに行ったりちょこちょこ顔出さないといけないのストレスだったなぁ
全部郵送でやり取りしてくれたらいいのに
全部郵送でやり取りしてくれたらいいのに
7: ネット住民の声
個人情報だろ
8: ネット住民の声
>>1
暴力はダメって、相手の反撃能力を奪いたいだけの最低卑怯な言葉だから。
SNS規制もそう。弱者の反撃能力を奪いたい。
退職代行NGもそう。選ぶ側の富裕層に都合が悪いからでしかない
暴力はダメって、相手の反撃能力を奪いたいだけの最低卑怯な言葉だから。
SNS規制もそう。弱者の反撃能力を奪いたい。
退職代行NGもそう。選ぶ側の富裕層に都合が悪いからでしかない
自分達だって肉食系よろしく群れて粋がって弱者を食い物して虐めるくせによ
自分達がより強い群れに襲われたら法に縋って泣き言かますのか。
9: ネット住民の声
>>2
仕事できなさそう
仕事できなさそう
10: ネット住民の声
>>2
退職後の手続きは一般的な退職代行を通してできないので本人を探し出して手続きしないといけない
本人がそれを嫌がったら尚更面倒くさくなる
退職後の手続きは一般的な退職代行を通してできないので本人を探し出して手続きしないといけない
本人がそれを嫌がったら尚更面倒くさくなる
これが弁護士だったら本人を代理できるので弁護士呼ぶだけで済む
11: ネット住民の声
企業側も「退職代行で退職した従業員がいた」って明示して欲しい
12: ネット住民の声
辞める時は一身上の都合だから、なんで辞めていくのかわかってない所が多すぎ
13: ネット住民の声
音信不通とかよりは分かった方が良いとは思うけどな
気が弱くて言えないんです・・って意外といるんだろ
気が弱くて言えないんです・・って意外といるんだろ
14: ネット住民の声
そんな人材を入社させた採用担当者の無能さには触れないんだよな
経済界が展開してる就職活動のありかたそのものが歪んでる証拠だよ
経済界が展開してる就職活動のありかたそのものが歪んでる証拠だよ
15: ネット住民の声
調べるところはヤバいと思われるだけなのでは？
16: ネット住民の声
履歴書の書き方とか、面接の受け答え方とか、嘘をついて騙すトレーニングを広めてるくせに、正体を見抜けずに自らまんまと引っかかるって墓穴以外の何物でもないやん
17: ネット住民の声
システムでは、今でも突然音信不通になるやついるから、代行いるだけましかもしれん。
18: ネット住民の声
退職代行使われる会社に入りたく無いよなあ
19: ネット住民の声
人手不足は奴隷不足だなとしみじみ
20: ネット住民の声
自分のケツすら拭けないゴミがまともに仕事するわけないので厳正に調べるのは企業として必須の作業になるよね
21: ネット住民の声
就業規則をちょっと変えれば済む話なんだが、東証プライム
クラスの大企業だと組合が絡むから面倒。それ以外の
チャチな会社で迷惑だの何だの言ってるのは単なる無知無能
クラスの大企業だと組合が絡むから面倒。それ以外の
チャチな会社で迷惑だの何だの言ってるのは単なる無知無能
22: ネット住民の声
>>2
書いてあるソース文書も理解出来ないのによくこんな所にいるな
面白くないだろ？笑
書いてあるソース文書も理解出来ないのによくこんな所にいるな
面白くないだろ？笑
23: ネット住民の声
まあ社会の横のつながりナメくさってるのは間違いない
24: ネット住民の声
上司にやめますって言いにくいんだろう 会社側に大いに問題あり
25: ネット住民の声
>>22
ソースを見る限りでは、社会保険の資格喪失と賃金や
有給の清算ができないと言うとるな。
ソースを見る限りでは、社会保険の資格喪失と賃金や
有給の清算ができないと言うとるな。
いずれも労働者のほうが損する話なんだが、大損してで
も会社の奴と会いたくないってのはわかる。
26: ネット住民の声
大迷惑？
辞めづらくしておきたいんかな？
辞めたいって社員をズルズル雇うほうが、会社にとり迷惑な気がする
辞めづらくしておきたいんかな？
辞めたいって社員をズルズル雇うほうが、会社にとり迷惑な気がする
27: ネット住民の声
むしろ『退職代行使われた回数』を公表するべきじゃない？
28: ネット住民の声
>>23
ちゃんと社保の資格喪失できてないと、再就職したあとに
すっごく厄介。採用取消食らって損するリスクまで考え
る必要があるけど、、
ちゃんと社保の資格喪失できてないと、再就職したあとに
すっごく厄介。採用取消食らって損するリスクまで考え
る必要があるけど、、
29: ネット住民の声
>>6
えっ退職代行は使ってなくて穏便に辞めたが
退職後、電話一本で離職票を送ってくれたよ
そんなのをケチる会社もあるのか…
えっ退職代行は使ってなくて穏便に辞めたが
退職後、電話一本で離職票を送ってくれたよ
そんなのをケチる会社もあるのか…
30: ネット住民の声
モームリ経験者は最初から面接お断りだオラ
31: ネット住民の声
>>26
普通は無断欠勤○カ月で解雇と就業規則に書いてある
普通は無断欠勤○カ月で解雇と就業規則に書いてある
32: ネット住民の声
>>29
社労士雇えないような零細企業ではよくある話
社労士雇えないような零細企業ではよくある話
33: ネット住民の声
ブラック企業が存在する事が迷惑
34: ネット住民の声
>>31
相手の非にて退職にしたいって事？
退職金とかを払いたくないからかな？
相手の非にて退職にしたいって事？
退職金とかを払いたくないからかな？
35: ネット住民の声
>>34
いつまでも出てこない奴を相手にしてるほど人事は
暇じゃない
いつまでも出てこない奴を相手にしてるほど人事は
暇じゃない
36: ネット住民の声
企業風土に問題があるから退職代行使われる。 そういうのが多いんじゃないかな
37: ネット住民の声
法律で退職代行は弁護士以外できないようにすべきだな
弁護士が間に入れば話し合いもできるだろう
弁護士が間に入れば話し合いもできるだろう
38: ネット住民の声
>>35
だから、代行よこせば、有り難いんじゃないん？
だから、代行よこせば、有り難いんじゃないん？
39: ネット住民の声
日本の人事方式が崩壊してるだけなんではないか
40: ネット住民の声
人事部のミスで採用したわけでしょ
41: ネット住民の声
退職代行を使わざるを得ない職場環境をどうにかせいや
42: ネット住民の声
>>41
サービス残業5分させられたとか？
サービス残業5分させられたとか？
43: ネット住民の声
>>37
この商売は非弁スレスレを歩く隙間産業だから、割と早く
なくなると思う。日弁連もクレームつけてるそうだし、
そもそも就業規則で対応できる話がだもん
この商売は非弁スレスレを歩く隙間産業だから、割と早く
なくなると思う。日弁連もクレームつけてるそうだし、
そもそも就業規則で対応できる話がだもん
44: ネット住民の声
いびられて辞めることになったから代行を使ってるんだろ
45: ネット住民の声
この前、社長が殴りまくってる動画あったじゃん。
あんな会社を辞めるのに代行使うのは分かるわ。
ただ、使う前に引越しと来ないと、家まで来て会社に連れて行かれるぞ。
あんな会社を辞めるのに代行使うのは分かるわ。
ただ、使う前に引越しと来ないと、家まで来て会社に連れて行かれるぞ。
46: ネット住民の声
>>38
何の権利も無い奴（法律上は使者という）を寄こされても
意味が無いんよ。弁護士よこしてくれれば会社も納得
するだろうけど
何の権利も無い奴（法律上は使者という）を寄こされても
意味が無いんよ。弁護士よこしてくれれば会社も納得
するだろうけど
47: ネット住民の声
ニュースで退職代行が大忙しとかCMするのが人事としては気に入らんて記事だな
48: ネット住民の声
>>46
そういった意味でだなんや、ありがとう
そういった意味でだなんや、ありがとう
法的に退職の手続きが出来ないじゃん！ってことね
後から、そんな代行頼んでません！辞めさせたのは違法だ！訴えてやる！って、輩が出てきたら困るもんな
49: ネット住民の声
>>44
最後の最後まで損させられる労働者哀れ、、
最後の最後まで損させられる労働者哀れ、、
50: ネット住民の声
会社の辞め方ワタスの常套手段
1 上司に 退職する旨を電話で伝える
2退職関係の書類は全て郵送にしてもらう 3 迅速に会社あてに郵便で退職届を送る
4 これで OK です😁
51: ネット住民の声
>>48
ぱっと思いつくのは残った有給休暇の扱い。
バックレてた日数に充当するのか、きちんと消化するのか、
会社に買わせるのか、なんて話は代行を称する業者には
決められないし、決めたらそこで弁護士法違反で警察沙汰
だもん
ぱっと思いつくのは残った有給休暇の扱い。
バックレてた日数に充当するのか、きちんと消化するのか、
会社に買わせるのか、なんて話は代行を称する業者には
決められないし、決めたらそこで弁護士法違反で警察沙汰
だもん
52: ネット住民の声
>>48
だな
ヘタしたら退職手続きした人事部門がコンプライアンス違反だと問われちまうからな
だな
ヘタしたら退職手続きした人事部門がコンプライアンス違反だと問われちまうからな
53: ネット住民の声
面接では主に協調性があるか否かが重要らしいよ
54: ネット住民の声
>>50
退職の意思表示は配達証明付き内容証明郵便お勧め。
電話だともめるから。
退職の意思表示は配達証明付き内容証明郵便お勧め。
電話だともめるから。
55: ネット住民の声
>>51
>>52
ありがとう
代行問題の本質がわかりました
>>52
ありがとう
代行問題の本質がわかりました
辞めづらい会社やでしゃーないやん！って幼稚な考えしか無かった（笑）
56: ネット住民の声
どうしてもブラック体質を改善しない考え
57: ネット住民の声
すぐブラック扱いして自分のこと見えてないんだからどこ行ってもすぐ辞める
58: ネット住民の声
中小なんか無法地帯だからなあ
59: ネット住民の声
>>53
そりゃ組織の一員としてみんなと一緒に働いて貰うんだからな
職場クラッシャーが一番困る
そりゃ組織の一員としてみんなと一緒に働いて貰うんだからな
職場クラッシャーが一番困る
60: ネット住民の声
>>50
常套手段と言うくらいだから一度や二度じゃないんだよね
何回転職繰り返してるの？
常套手段と言うくらいだから一度や二度じゃないんだよね
何回転職繰り返してるの？
61: ネット住民の声
>>45
辞める前に証拠保全して（診断書取るとか）警察沙汰に
するほうが利口だけどな。うまくやれば損害賠償
取れるし
辞める前に証拠保全して（診断書取るとか）警察沙汰に
するほうが利口だけどな。うまくやれば損害賠償
取れるし
62: ネット住民の声
>>57
一般論としてこれはいえるだろうな。
モームリ側もそこわかっててか、リピート割まで用意してるしw
一般論としてこれはいえるだろうな。
モームリ側もそこわかっててか、リピート割まで用意してるしw
63: ネット住民の声
退職代行を使われるのは職場環境がブラックだからだろ
迷惑だと思うのなら代行を使われない努力を企業がすればいいだけ
迷惑だと思うのなら代行を使われない努力を企業がすればいいだけ
64: ネット住民の声
何が大迷惑なのかが分からない
65: ネット住民の声
辞める会社がブラックであれはあるほどきちんと
弁護士立てるなり特定社労士に相談するなりした
ほうがええんだけどな。
弁護士立てるなり特定社労士に相談するなりした
ほうがええんだけどな。
こんな怪しいサービス使って後でいろいろトラブった
ら厄介極まりない。
66: ネット住民の声
>>1
でも、その人事の人を見る目がなかった結果だから、自業自得
でも、その人事の人を見る目がなかった結果だから、自業自得
67: ネット住民の声
個人情報保護法により「本人の同意なしに個人データを第三者に提供してはならない」
違法を犯す気満々ですね皆さんｗ
68: ネット住民の声
代行を通してやり取り出来るんだからそれでいいと思うね
会社にもう一度来てくださいと連絡したいのに連絡がつかないなんてことじゃないんだし
会社にもう一度来てくださいと連絡したいのに連絡がつかないなんてことじゃないんだし
69: ネット住民の声
退職代行とか弁護士経由の退職はまだマシ
夜逃げ同然で失踪、身内無しの孤独死による退職とかは最悪だよ。
夜逃げ同然で失踪、身内無しの孤独死による退職とかは最悪だよ。
70: ネット住民の声
絶対に会社の奴に会いたくない、でも辞めたい、なら
就業規則に定めがあれば別だけど、基本的には上長に
内容証明郵便送れば済む話。社会保険の資格喪失とかは
自分でやることになるけどさ
就業規則に定めがあれば別だけど、基本的には上長に
内容証明郵便送れば済む話。社会保険の資格喪失とかは
自分でやることになるけどさ
なんでこんな業者に金を払うのかがよくわからん
71: ネット住民の声
復讐もかねてるんだろw
クソ会社!○ね!って事かもよ
クソ会社!○ね!って事かもよ
72: ネット住民の声
>>68
そのやりとり、一歩間違うと非弁行為で犯罪になるんだけど
そのやりとり、一歩間違うと非弁行為で犯罪になるんだけど
73: ネット住民の声
退職代行利用された企業ランキングデータとか見たい大学生多いだろうな
74: ネット住民の声
ああ山田ですか確かに先月までうちの会社におりましたよ
辞める時に退職代行？そんなもん使ってないです📞🥺 📞😀
辞める時に退職代行？そんなもん使ってないです📞🥺 📞😀
山田にパワハラした上司や先輩がことごとく謎の事故死するんで
うちで本来出さへん退職金まで特別に包んで辞めてもろたんです
あいつ採用するならパワハラだけはしちゃいけませんよ📞🥺 📞😨
75: ネット住民の声
>>74
おまい優しいなｗ
おまい優しいなｗ
76: ネット住民の声
若いのだったら保証人が親になってるだろうから
そっちに連絡しちゃっても良いだろ
そっちに連絡しちゃっても良いだろ
77: ネット住民の声
退職代行屋が顧客が利用した企業名を全て公表してやればいい、退職理由も添えてね
表面や給料が良くても辞めたくなるようなブラックな職場は沢山あるよ
78: ネット住民の声
ちなみにパワハラ、セクハラの相談は労基署の近くにある
相談センターでもできる。
相談センターでもできる。
こんな怪しいサービスを使う前に公務員をとっ捕まえて
税金分働いてもらうべし
79: ネット住民の声
>>77
速攻で非弁行為と名誉毀損で訴訟おこすわな
そういうときのために顧問弁護士雇ってるんだし
速攻で非弁行為と名誉毀損で訴訟おこすわな
そういうときのために顧問弁護士雇ってるんだし
80: ネット住民の声
>>72
は？
は？
81: ネット住民の声
そりゃそうでしょ
調べればわかるしな
共有しようぜｗ モームリ頼んだリストＷＷＷ
調べればわかるしな
共有しようぜｗ モームリ頼んだリストＷＷＷ
82: ネット住民の声
>>77
営業妨害で損害賠償請求不可避になること確実
営業妨害で損害賠償請求不可避になること確実
83: ネット住民の声
今の新入社員は〇〇「さん」をつけなかったら不機嫌なのもいるからな
おまえら呼び捨てするほど親しくないだろとか社内掲示板に書き込んでいたな
おまえら呼び捨てするほど親しくないだろとか社内掲示板に書き込んでいたな
84: ネット住民の声
>>77
それいいな閲覧したいわ
それいいな閲覧したいわ
85: ネット住民の声
>>80
わかんなきゃわかんないでええよ
そういう低層の人たち向けのサービスなんだし
わかんなきゃわかんないでええよ
そういう低層の人たち向けのサービスなんだし
86: ネット住民の声
>>2
遊ばせるために雇ったわけじゃねーんだよバカ
遊ばせるために雇ったわけじゃねーんだよバカ
87: ネット住民の声
>>2
いきなり辞めるんだよ
その後処理と穴埋めは人事の勤め
アンタには勤まりそうもないね。
ハイ、不採用
いきなり辞めるんだよ
その後処理と穴埋めは人事の勤め
アンタには勤まりそうもないね。
ハイ、不採用
88: ネット住民の声
>>80
前提知識として知ってほしいけど、労働契約への
第三者の介入って昔からヤクザのシノギになってる
話なんで、労基署も警察もそれなりにきちんと動く
んよ。
前提知識として知ってほしいけど、労働契約への
第三者の介入って昔からヤクザのシノギになってる
話なんで、労基署も警察もそれなりにきちんと動く
んよ。
89: ネット住民の声
企業は顧問弁護士なんかをつけるのに、従業員は代理人をつけてはいけないのか…
でも、その人事部の連中が辞めるときには普通に代行を使うんだろなｗ
でも、その人事部の連中が辞めるときには普通に代行を使うんだろなｗ
90: ネット住民の声
もともとはブラック企業向け(労働基準法無視)のサービスだったよな
91: ネット住民の声
>>89
法律上の代理は、この場合だと法定代理人、相続人、
弁護士以外は許されてない（場合によっては特定
社労士も）。退職代行って法的に凄え怪しいサービス
なんだわ
法律上の代理は、この場合だと法定代理人、相続人、
弁護士以外は許されてない（場合によっては特定
社労士も）。退職代行って法的に凄え怪しいサービス
なんだわ
92: ネット住民の声
○S級バックラー
伝説の存在。
給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。
○Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。
トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。
○Ｂ級バックラー
仕事を覚えて職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
『忍耐力のあるバックラー』という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級バックラーと比較すると少数である。
○Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１、２週間で消える。
職場への被害は極僅かだが、バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。
○ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。
わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。
○ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。
もはや幻。
彼らは本当に存在したのか？
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。
93: ネット住民の声
利用履歴調べられるなら利用者詰んだな
モームリの回数券とかポイントカードとか持っていそう
モームリの回数券とかポイントカードとか持っていそう
94: ネット住民の声
>>2
この悲しみをどうすりゃいいの
この悲しみをどうすりゃいいの
95: ネット住民の声
>>91
怪しいのであれば、法を整備するのがまずは先だな
完全に違法な事までしたのなら、法で裁けばいいだけ
企業側が迷惑だ、というのは違法ではないｗ
怪しいのであれば、法を整備するのがまずは先だな
完全に違法な事までしたのなら、法で裁けばいいだけ
企業側が迷惑だ、というのは違法ではないｗ
96: ネット住民の声
>>93
さすがに利用者と業者の間にNDAあるでしょ、、、
ないとしたらヤクザの違法な私的整理と変わらん
さすがに利用者と業者の間にNDAあるでしょ、、、
ないとしたらヤクザの違法な私的整理と変わらん
97: ネット住民の声
>>95
うん。すでにモームリについては日弁連の目の敵に
されてるよ。恐らく2～3年で非弁行為食らうと思う
うん。すでにモームリについては日弁連の目の敵に
されてるよ。恐らく2～3年で非弁行為食らうと思う
98: ネット住民の声
>>83
一銭も稼ぎにならない新人の給料を払ってくれているのだから
呼び捨てくらい大した問題にならない
一銭も稼ぎにならない新人の給料を払ってくれているのだから
呼び捨てくらい大した問題にならない
99: ネット住民の声
>>98
新卒採用後3年はマイナスって言うよな
新卒採用後3年はマイナスって言うよな
100: ネット住民の声
こんなもん前職の会社に聞いたら一発で分かるわ
恨みがあるから教えてくれるか、お前もババ掴めと教えてくれないか知らんけど
恨みがあるから教えてくれるか、お前もババ掴めと教えてくれないか知らんけど
101: ネット住民の声
>>97
◯弁連は法を制定する立場にはない。法の解釈でいうなら裁判所
◯弁連にとって迷惑だから違法とするのであれば、もうそれは法治国家ではない
今の日本を法治国家とはいえないと主堂々と張されたら、まあ反論はできんがｗ
◯弁連は法を制定する立場にはない。法の解釈でいうなら裁判所
◯弁連にとって迷惑だから違法とするのであれば、もうそれは法治国家ではない
今の日本を法治国家とはいえないと主堂々と張されたら、まあ反論はできんがｗ
102: ネット住民の声
退職代行ってリピーター割引あるんだってなｗ
そんなの嬉々として使ったら、退職代行を繰り返し使う種類の生き物だとリスト化されるんだろうなｗ
そんなの嬉々として使ったら、退職代行を繰り返し使う種類の生き物だとリスト化されるんだろうなｗ
103: ネット住民の声
>>101
論点がズレてる。
法律行為の有償代理は弁護士法によって弁護士以外には
許されてないってのわかってる？（72条）
論点がズレてる。
法律行為の有償代理は弁護士法によって弁護士以外には
許されてないってのわかってる？（72条）
104: ネット住民の声
見極めれる才能ないならやめちゃえば
105: ネット住民の声
>>3
しゃーない、そういう印象操作して、大学偉いって事にしておかないとやってられない人たちも大勢いるんだし。
どっちにしても、工場でオペーレーターやってるレベルなんだから、高卒としても底辺の部類だわな。
普通科なのにトチ狂って就活して行った底辺か、商工業高校で良い所を選べなかった負け組底辺のどっちかだろうし。
商工業高校の上澄み連中は、そもそもそんな職に就かないからなｗ 成績順に良案件選べる訳だし。
しゃーない、そういう印象操作して、大学偉いって事にしておかないとやってられない人たちも大勢いるんだし。
どっちにしても、工場でオペーレーターやってるレベルなんだから、高卒としても底辺の部類だわな。
普通科なのにトチ狂って就活して行った底辺か、商工業高校で良い所を選べなかった負け組底辺のどっちかだろうし。
商工業高校の上澄み連中は、そもそもそんな職に就かないからなｗ 成績順に良案件選べる訳だし。
106: ネット住民の声
>>46
「使者」ッていうのか 勉強させてもらった
「使者」ッていうのか 勉強させてもらった
107: ネット住民の声
>>103
じゃあ、企業はその法的根拠で利用者と業者を訴えればいいだけ、なぜ、しないんだ？
それで退職ができているという事はそういう事だろ
企業にとって迷惑だからは違法でないと企業側がむしろ証明してるでしょ
現状ではｗ
じゃあ、企業はその法的根拠で利用者と業者を訴えればいいだけ、なぜ、しないんだ？
それで退職ができているという事はそういう事だろ
企業にとって迷惑だからは違法でないと企業側がむしろ証明してるでしょ
現状ではｗ
108: ネット住民の声
鯛食代行なら喜んで
109: ネット住民の声
臆病者の根性無しは徹底的に再教育だ！家に帰す必要ない！会社に教育部屋を作り徹底的に死ぬ気で惨めな負け犬を働かせろ！犬は死んでも自業自得だ！
110: ネット住民の声
退職代行って辞めさせたら仕事終わりなのか
サービス悪いな
結局離職票とかは自分で辞めた会社名とやり取りしなきゃいけないんだったら金払ってまでサービス使うほどじゃないな
サービス悪いな
結局離職票とかは自分で辞めた会社名とやり取りしなきゃいけないんだったら金払ってまでサービス使うほどじゃないな
111: ネット住民の声
どうやって調べるんや、前職に電話する？
112: ネット住民の声
>>107
キミさ、代理って言葉を自分で使いながらも、その
意味がわかってるってないでしょ？
キミさ、代理って言葉を自分で使いながらも、その
意味がわかってるってないでしょ？
この場合労働者は代理を依頼するもの、モームリとか
その類の業者が代理契約を受ける者であって、会社は
代理契約において第三者。非弁行為の主体は業者に
なるから、警察が相手にするのは会社でも労働者で
もなくモームリの類の業者。
労働契約不履行と非弁行為の違いすらわかってなくない？
113: ネット住民の声
>>107
ちなみにこの形態での退職（労働契約の解除）は労基法の
保護を受けられないことがあるので、労働者にとって
何らメリットはない。
ちなみにこの形態での退職（労働契約の解除）は労基法の
保護を受けられないことがあるので、労働者にとって
何らメリットはない。
114: ネット住民の声
以前に会社側が本人の承諾なしに裏アカウントを調査するってのも
職業安定法に違反する場合があるって話だったが
代行サービスの利用歴を調べるのも同じ理由で駄目じゃねーか？
職業安定法に違反する場合があるって話だったが
代行サービスの利用歴を調べるのも同じ理由で駄目じゃねーか？
しかも街頭インタビューとかでもキレてるのは50代以上の連中だし
自分達のパワハラ指導が上手くいかなくなった八つ当たりでしかないだろう
115: ネット住民の声
非弁行為になるから辞めますって伝えるしかできないんだな
まあ若いうちの勢いでしか使えんわ
まあ若いうちの勢いでしか使えんわ
116: ネット住民の声
人事の見る目のなさや現場との認識違いが浮き彫りになっただけや
117: ネット住民の声
そもそもバックオフィスの言い分から議論するのは意味がない
118: ネット住民の声
>>114
グレーだね。
職安法以前に民法とかの私法領域で争いになるはず
グレーだね。
職安法以前に民法とかの私法領域で争いになるはず
119: ネット住民の声
>>15
今売り手市場らしいしな
今売り手市場らしいしな
120: ネット住民の声
>>115
本人がやるか、弁護士にまかせるかのどっちか。
変なサービス使ってトラブル起こしても労働者には
何の利益もない
本人がやるか、弁護士にまかせるかのどっちか。
変なサービス使ってトラブル起こしても労働者には
何の利益もない
121: ネット住民の声
>>119
まともな会社なら、中小であっても前職調査はやるよ
まともな会社なら、中小であっても前職調査はやるよ
122: ネット住民の声
>>112
で？ じゃあ、企業側は訴えればえーやんｗ
ここでお前がごちゃごちゃいったところで現状は成り立っているんだし
企業にとって迷惑だとか、次の就職先での印象が悪いだの
そんな感情論より、とりあえず法的にはっきりさせれば？ 俺はそういってんだけどｗ
おまえは弁護士みたいに単純な事を頭良さそうに難しく説明してるが、現状と乖離しすぎｗ
で？ じゃあ、企業側は訴えればえーやんｗ
ここでお前がごちゃごちゃいったところで現状は成り立っているんだし
企業にとって迷惑だとか、次の就職先での印象が悪いだの
そんな感情論より、とりあえず法的にはっきりさせれば？ 俺はそういってんだけどｗ
おまえは弁護士みたいに単純な事を頭良さそうに難しく説明してるが、現状と乖離しすぎｗ
123: ネット住民の声
大迷惑！（投げっぱなしジャーマンスープレックス）
124: ネット住民の声
>>111
履歴書の前職にある会社をネットか信用調査会社で調べて
電話かメール
履歴書の前職にある会社をネットか信用調査会社で調べて
電話かメール
125: ネット住民の声
>>120
だから辞めるだけならこれでいいんじゃないの、若いうちなんか次の仕事はなんだって良いんだろうし辞める本人的には何のトラブルもない
歳食って失業保険だの未払いの精算だの色々知恵つくと使いもんにならんてのはわかるけど
だから辞めるだけならこれでいいんじゃないの、若いうちなんか次の仕事はなんだって良いんだろうし辞める本人的には何のトラブルもない
歳食って失業保険だの未払いの精算だの色々知恵つくと使いもんにならんてのはわかるけど
126: ネット住民の声
>>122
で？、って話ならもういいや。理解する気ないわけだし。
モームリ使って辞めなよ。
そのデメリットはこのスレに俺が散々書いてるから参考にしとくれ
で？、って話ならもういいや。理解する気ないわけだし。
モームリ使って辞めなよ。
そのデメリットはこのスレに俺が散々書いてるから参考にしとくれ
127: ネット住民の声
>>125
これもちょっと前に書いてるけど、前職調査とか転職
先の社保の新規適用で大トラブルになったり、貰えるはず
の賃金踏み倒されたりで、労働者側にはデメリットしか
ないわけ
これもちょっと前に書いてるけど、前職調査とか転職
先の社保の新規適用で大トラブルになったり、貰えるはず
の賃金踏み倒されたりで、労働者側にはデメリットしか
ないわけ
128: ネット住民の声
退職代行のメリットって有給消化を強制させられるって所にあるよね。
全然有給消化させてもらえなかったら10日で10万円分の有給消化があったとして5万円くらいで退職代行に依頼したら五万円の儲けになるから使ったほうが得になるという
129: ネット住民の声
前にモームリの社員が社長のパワハラを理由に
別の退職代行使って辞めたとかって話題があったなｗ
別の退職代行使って辞めたとかって話題があったなｗ
退職代行業が他所の退職代行を使われてどうすんだよｗｗ
130: ネット住民の声
>>128
業者の判断でその話したら非弁行為だよ
そこは本人でないと出来ない話
業者の判断でその話したら非弁行為だよ
そこは本人でないと出来ない話
131: ネット住民の声
>>126
お前が主張する違法な退職代行を生業とする◯ームリを使えと俺に薦めるという事は
お前はインテリヤ◯ザだったんだなｗ、こえーｗｗｗ
お前が主張する違法な退職代行を生業とする◯ームリを使えと俺に薦めるという事は
お前はインテリヤ◯ザだったんだなｗ、こえーｗｗｗ
132: ネット住民の声
>>130
大丈夫、できます。
大丈夫、できます。
133: ネット住民の声
>>132
そうか（苦笑）
そうか（苦笑）
134: ネット住民の声
>>133
知ったか（笑）
知ったか（笑）
135: ネット住民の声
>>134
退職時の有給休暇の扱いの法的な原則って知ってる？
有給休暇自体の消化だよ？
退職時の有給休暇の扱いの法的な原則って知ってる？
有給休暇自体の消化だよ？
136: ネット住民の声
>>135
？要点は？
？要点は？
代理人ですから問題ありません。
137: ネット住民の声
退職代行のその後しりたい。カス会社巡りになるのか大手ホワイトにいけるのか
138: ネット住民の声
>>134
もひとつ、有給休暇自の買取は法的には認められてない。
旧厚生省の通達ベースの扱い。
もひとつ、有給休暇自の買取は法的には認められてない。
旧厚生省の通達ベースの扱い。
だから代行業者がその手の話をすると、労働契約へ
の第三者の介入になる→非弁行為の根拠
139: ネット住民の声
>>137
前職調査があるかないか次第
前職調査があるかないか次第
140: ネット住民の声
>>138
買い取りの話？してませんけど文盲ですか？辞める際の有給消化の話ですが。
買い取りの話？してませんけど文盲ですか？辞める際の有給消化の話ですが。
141: ネット住民の声
>>1の本文少なすぎだろ
これだけあからさまにリンク踏ませたがってるのは逆に見る気失せるわ
これだけあからさまにリンク踏ませたがってるのは逆に見る気失せるわ
142: ネット住民の声
>>136
代理人なら弁護士法72条違反で決定だけど、いいの？
代理人なら弁護士法72条違反で決定だけど、いいの？
143: ネット住民の声
>>142
あなたがそれが正しいと思うなら勝手に訴えれば？（笑）
あなたがそれが正しいと思うなら勝手に訴えれば？（笑）
144: ネット住民の声
>>140
ではなんで5万円の儲けになるの？
ではなんで5万円の儲けになるの？
もひとつ、儲けを伴う法律行為の話は弁護士の独占業務だけど？
145: ネット住民の声
会社辞める理由って、人間関係、低賃金、不向きな仕事、あとは家事都合ぐらいだろうから、
三か月に一回調査して○×式であっさり辞めさせてやればいいのに
三か月に一回調査して○×式であっさり辞めさせてやればいいのに
146: ネット住民の声
>>143
刑事だから国の仕事。
刑事だから国の仕事。
そんなことすらわからんでこういう話してるの？
147: ネット住民の声
>>145
労働者の退職時って手間かかるのよ
最低でも労基署1回、職安法2回行かなきゃならない
労働者の退職時って手間かかるのよ
最低でも労基署1回、職安法2回行かなきゃならない
148: ネット住民の声
>>41
使ってる奴らの理由が制服が似合わなかったとか数分残業させられたとか馬鹿な理由ばっかだぞ
使ってる奴らの理由が制服が似合わなかったとか数分残業させられたとか馬鹿な理由ばっかだぞ
149: ネット住民の声
>>146
刑事（笑）
刑事（笑）
このなんでも絡むキチ〇〇はなんなん（笑）
150: ネット住民の声
まあZはアホだから、転職時に調べられたら不利になるかも…という部分まで頭回らないのだろう
151: ネット住民の声
>>149
バカが嫌いなだけだよ
バカが嫌いなだけだよ
152: ネット住民の声
あのさぁ退職代行って困ってる人が助けて欲しいから代理人を使ってまとめてもらうありがたい商売な訳でしょ。
助けてあげる仕事を必死で叩くって人間性を疑ってしまうんですが
153: ネット住民の声
他人のレスの受け売りだが
「社会人」という概念が害悪だろ
単に労働者でいい
何なの社会人って
「社会人」という概念が害悪だろ
単に労働者でいい
何なの社会人って
154: ネット住民の声
それがいいと思う。
そんなの使う人はろくな人がいない
そんなの使う人はろくな人がいない
155: ネット住民の声
まあ退職代行って名前が失敗してるところはあるよね。退職代理人にすればよかったとは思うよ
156: ネット住民の声
>>152
助けるとか言いながらぼったくるヤクザがいっぱいいるんだよ。
山口組なんかはもともと港湾運送の違法斡旋業者だし。
助けるとか言いながらぼったくるヤクザがいっぱいいるんだよ。
山口組なんかはもともと港湾運送の違法斡旋業者だし。
だから法律的に面倒な話は業務独占かけてるわけ
157: ネット住民の声
>>155
だーかーらー、代理って時点で非弁行為菜なの！
だーかーらー、代理って時点で非弁行為菜なの！
158: ネット住民の声
さすがに退職代行を使うからには、
もうプライム企業には転職できない覚悟はあるだろけど
ちゃんとスキルが身についてりゃ恐れることはない
もうプライム企業には転職できない覚悟はあるだろけど
ちゃんとスキルが身についてりゃ恐れることはない
日産、パナとかも倒産解体されそうな勢いで大リストラしてんだから
もう気にしなくて良いんじゃね
159: ネット住民の声
>>156
は？今度は捏造の話ですか。どんだけ根が腐ってるんですかね
は？今度は捏造の話ですか。どんだけ根が腐ってるんですかね
160: ネット住民の声
>>152
あと、代理人を使ってしまったらもう非弁行為ね
あと、代理人を使ってしまったらもう非弁行為ね
161: ネット住民の声
>>159
職安法がなんでできたか調べてごらん
あと労基法で港湾運送が特別扱いされてる理由も
職安法がなんでできたか調べてごらん
あと労基法で港湾運送が特別扱いされてる理由も
162: ネット住民の声
>>153
労働者って法律用語っす。
俺のレスは法律の話が多いんで
労働者って法律用語っす。
俺のレスは法律の話が多いんで
163: ネット住民の声
>>161
おまえみたいな奴の話なんて誰も信用しないから安心して
おまえみたいな奴の話なんて誰も信用しないから安心して
164: ネット住民の声
>>158
就業規則、労基法に則った退職手続きって、社会人としての
スキルの一つだと思う
就業規則、労基法に則った退職手続きって、社会人としての
スキルの一つだと思う
165: ネット住民の声
>>163
便所の落書きを信用する奴はいないでしょ？
便所の落書きを信用する奴はいないでしょ？
166: ネット住民の声
退職代行を使わないのを入社条件にすりゃいいだけだ。
それで就職希望が減るならしかないだろう。
それで就職希望が減るならしかないだろう。
167: ネット住民の声
法律は労働者を守るためにあるだからそれが法的にどうだとか過去にこうあったとか難癖つけても退職代行がちゃんと労働者側を守っているのだからなにも問題はない。
問題にしてるのは労働者に逃げられた悪徳企業なのだからそちらを叩きなさい。
168: ネット住民の声
>>167
法律、じゃなくて労働法だと思うよ？
労働者をメインにした法律って実はあまり多くない。
だから労働法をほとんど知らない弁護士は山ほどいる
法律、じゃなくて労働法だと思うよ？
労働者をメインにした法律って実はあまり多くない。
だから労働法をほとんど知らない弁護士は山ほどいる
169: ネット住民の声
入社するときに退職届のありかまたはその方法を聞いておけ
それを嫌がるような会社ならはなからやばいってことだ
それを嫌がるような会社ならはなからやばいってことだ
170: ネット住民の声
>>166
入社式に誓約書で退職代行は使いませんに署名捺印したらいいだけ
退職代行を使ったら誓約書違反で懲戒解雇
入社式に誓約書で退職代行は使いませんに署名捺印したらいいだけ
退職代行を使ったら誓約書違反で懲戒解雇
171: ネット住民の声
>>169
「就業規則見せてください」で見せてくれなきゃ大抵ブラック。
そもそも労基法違反だし。
「就業規則見せてください」で見せてくれなきゃ大抵ブラック。
そもそも労基法違反だし。
172: ネット住民の声
この記事全体としては両論併記でいいと思うけど「興信所を使った身辺調査」は今では違法かギリギリのグレー（調査内容による）
仮にやっていてもそんなこと外部の記者に話す企業人事部なんてない
作文だな
仮にやっていてもそんなこと外部の記者に話す企業人事部なんてない
作文だな
173: ネット住民の声
良いとこ入社で退職代行は今のところ聞いたことないな
174: ネット住民の声
電話1本かけて終わりの退職代行だとヤバイかもだが
ちゃんと弁護士のいる代行会社なら、何も問題ないだろうし
代行会社が地元になければ、弁護士に依頼で良いんじゃね
相手がブッラック企業でも、さすがに弁護士付きだとゴネないわな
北海道の○○組みたいなのは、警察いけばいいだけだし
ちゃんと弁護士のいる代行会社なら、何も問題ないだろうし
代行会社が地元になければ、弁護士に依頼で良いんじゃね
相手がブッラック企業でも、さすがに弁護士付きだとゴネないわな
北海道の○○組みたいなのは、警察いけばいいだけだし
175: ネット住民の声
>>87
でもそんなすぐ辞める奴を採用したのも人事だよね？
自業自得なのでは？
でもそんなすぐ辞める奴を採用したのも人事だよね？
自業自得なのでは？
176: ネット住民の声
>>174
代行業者が弁護士使うと、今度は非弁提携っていう
別の犯罪になる。これ、弁護士法で一番重い刑だし
士業全体でご法度なので注意
代行業者が弁護士使うと、今度は非弁提携っていう
別の犯罪になる。これ、弁護士法で一番重い刑だし
士業全体でご法度なので注意
177: ネット住民の声
退職代行の利用データ集めてたらブラック企業大賞の選出が捗るなｗｗ
178: ネット住民の声
一般労組に相談すればほぼ無料（組合費として千円程度）で動いてくれて一発なんだが連合系の一般労組だと「あんたも甘えてんじゃないの？」と説教かまして追い払うことがあるw
179: ネット住民の声
無職は退職する必要すらないから良いなｗｗｗ
180: ネット住民の声
>>179
お前もなw
お前もなw
181: ネット住民の声
>>176
モーム退職代行モームリは、オーシャン綜合法律事務所 梶田潤弁護士などの弁護士が監修しており、法律に則った適正な業務を行っています。
モーム退職代行モームリは、オーシャン綜合法律事務所 梶田潤弁護士などの弁護士が監修しており、法律に則った適正な業務を行っています。
182: ネット住民の声
>>176
ならないのでこれ以上うそを電波するなら出ていってもらえますか
ならないのでこれ以上うそを電波するなら出ていってもらえますか
183: ネット住民の声
>>181
そりゃ適正業務やってなけりゃあ摘発されるもんな
ものすごくシビアな仕事なんだから、弁護士監修が
ないほうがおかしい
そりゃ適正業務やってなけりゃあ摘発されるもんな
ものすごくシビアな仕事なんだから、弁護士監修が
ないほうがおかしい
184: ネット住民の声
>>183
自分が正しいと思うなら訴えればいいじゃん（笑）
自分が正しいと思うなら訴えればいいじゃん（笑）
185: ネット住民の声
>>182
弁護士法27条ほか
弁護士法27条ほか
186: ネット住民の声
>>184
民事と刑事の区別が出来ない可哀想な子、、、
民事と刑事の区別が出来ない可哀想な子、、、
187: ネット住民の声
>>185
くどいな。
くどいな。
労働者の不利益になるような事をいくら喚いたところでだれもお前に味方しない
188: ネット住民の声
>>187
労働契約の解除は当事者間の意思表示によって成る。
労働契約の解除は当事者間の意思表示によって成る。
のに、そこに弁護士、弁護士法人でもない社団が
絡んでくること自体おかしいでしょ？しかも有償で
189: ネット住民の声
何でそんなもんがまかり通るようになってしまったのか
という点については企業も政府も考えねえんだが
もしかしてそっち側が用意したのこれ
という点については企業も政府も考えねえんだが
もしかしてそっち側が用意したのこれ
190: ネット住民の声
>>188
おかしくないですね。
おかしくないですね。
この世界に代理人がいる事を禁止したらそれこそ世の中が壊れますね。あなたが勝手におかしいと思い込んでるだけでしょう
191: ネット住民の声
>>190
はい、弁護士法72条
はい、弁護士法72条
192: ネット住民の声
ブラックだから退職代行使われているわけでは無い
ホワイトなところでも
気に入らないから辞める
5月病で辞める
朝起きるのがきついから辞める
これが意外と多い
辞める理由として軽いから利用する
ホワイトなところでも
気に入らないから辞める
5月病で辞める
朝起きるのがきついから辞める
これが意外と多い
辞める理由として軽いから利用する
193: ネット住民の声
>>189
アイデアとしては面白いけど、昭和の頃にこの手の
サービスで散々トラブったのを知らないでやってる
のかな、と
アイデアとしては面白いけど、昭和の頃にこの手の
サービスで散々トラブったのを知らないでやってる
のかな、と
194: ネット住民の声
>>191
それの一点張りですよね。
それの一点張りですよね。
じゃあ訴えればいいのでは？だれもあなたに味方しないでしょうけど（笑）
195: ネット住民の声
こんなもん使う奴は人生詰んでしょうがないとは思う
196: ネット住民の声
>>192
会社が労働者を解雇するのは大変だけど、労働者が会社を
辞めるのを制限する法律とかは一部特殊な業界を除いて
ないんだわ。
会社が労働者を解雇するのは大変だけど、労働者が会社を
辞めるのを制限する法律とかは一部特殊な業界を除いて
ないんだわ。
だから「太陽が眩しいので辞めます」もありっちゃあり。
モラルの問題はあるけどね
197: ネット住民の声
利用する人が居るから退職代行業出来るんだからそれは仕方ないと思うけどね
ただ次の履歴書には退職代行使用は明記すべきだろうね
ただ次の履歴書には退職代行使用は明記すべきだろうね
198: ネット住民の声
>>195
需要があるものは否定はできんな
需要があるものは否定はできんな
まあ俺は金が勿体ないから使う気ないけど
199: ネット住民の声
>>194
国家がそれをもって制限かけてるんだから、同じ話に
なるのは当たり前。むしろ、何度言ってもわかんねえバカ
が居やがるなってこと
国家がそれをもって制限かけてるんだから、同じ話に
なるのは当たり前。むしろ、何度言ってもわかんねえバカ
が居やがるなってこと
200: ネット住民の声
企業だって嘘まみれクズまみれ
言えるほど立派な物じゃないだろうにな
まして金融なんざ合法詐欺の一派
クズ同士まとめて影でうごめいてりゃ良いのにどいつもこいつも自分が正しいと偉そうに出てきやがる
言えるほど立派な物じゃないだろうにな
まして金融なんざ合法詐欺の一派
クズ同士まとめて影でうごめいてりゃ良いのにどいつもこいつも自分が正しいと偉そうに出てきやがる
201: ネット住民の声
>>199
それが間違いだということがこれだけの利用者の増加で証明できますよね。
それが間違いだということがこれだけの利用者の増加で証明できますよね。
あなたはなにが不満なんですか？
202: ネット住民の声
>>201
ん、バカが絡んできて鬱陶しいなってのがひとつ
ん、バカが絡んできて鬱陶しいなってのがひとつ
退職なんて手紙1本と少々の手間でできるのに、なんで
人任せ、それも弁護士でもなんでもない連中にまかせる
のかな、と。結果生じたトラブルに対応してくれる
わけでもないのに
203: ネット住民の声
>>202
要約してもらえますか？（笑）
要約してもらえますか？（笑）
204: ネット住民の声
>>203
バカは嫌い
バカは嫌い
205: ネット住民の声
金融なんざ基本ヤクザな詐欺会社じゃん
そりゃどこの組をどうやって辞めたのか気になるのは当然だわな
そりゃどこの組をどうやって辞めたのか気になるのは当然だわな
206: ネット住民の声
>>204
ただの負けず嫌いのゴミでしょ（笑）
ただの負けず嫌いのゴミでしょ（笑）
207: ネット住民の声
>>2
記事に全部書いてあるが？文盲か？
まあゴミ無職に分からんかw
記事に全部書いてあるが？文盲か？
まあゴミ無職に分からんかw
208: ネット住民の声
こりゃ儲かるわ
毎度毎度これだけ議論の中心になって勝手にメディアが取り上げてくれるんだからな
毎度毎度これだけ議論の中心になって勝手にメディアが取り上げてくれるんだからな
209: ネット住民の声
退職代行使用履歴を労基法のいう秘密の記号（22条）
でリレーする会社は出てくるんだろうなあ、、、
法的にはグレーだけど明確な違反ではないし
でリレーする会社は出てくるんだろうなあ、、、
法的にはグレーだけど明確な違反ではないし
210: ネット住民の声
>>92
これ笑うわ🤣
これ笑うわ🤣
211: ネット住民の声
自分のケツは自分で拭けって事だわ
212: ネット住民の声
>>102
リピーター割ｗ
変な辞めグセをつけられて何度も辞めてくれた方が業者も儲かるもんなｗ
リピーター割ｗ
変な辞めグセをつけられて何度も辞めてくれた方が業者も儲かるもんなｗ
213: ネット住民の声
あと、民事的にやばいのが引き継ぎやらないまま
退職代行サービスでバッくれる奴。
退職代行サービスでバッくれる奴。
ほぼ例外なく就業規則に退職時の義務として明示
されてるから、引き継ぎなしだとトラブる可能性大。
引き継ぐほどの仕事をしてない奴はいいけどさ
214: ネット住民の声
社交辞令でもう少し続けて見ないかって言うけど
こっちも言いたくないんだよね
片付けと退職手続きを全力でやってくれたら嬉しい
こっちも言いたくないんだよね
片付けと退職手続きを全力でやってくれたら嬉しい
215: ネット住民の声
>>214
私物置きっぱなしも総務的には困るよね、、、
シビアな会社は処分の実費請求するんだろうけど
私物置きっぱなしも総務的には困るよね、、、
シビアな会社は処分の実費請求するんだろうけど
216: ネット住民の声
>>214
ふーん。そうなの？いつ頃までに辞めたいの？引き継ぎとかはどうしようか？ってストレートに言ってほしいなぁ
ふーん。そうなの？いつ頃までに辞めたいの？引き継ぎとかはどうしようか？ってストレートに言ってほしいなぁ
2回ほど上司に相談して止められて休職して人事部経由で辞めた😇
217: ネット住民の声
こういう奴は嘘つくよ
218: ネット住民の声
へえ、大手企業でもそれ使ってんだ。社員数も多く福利厚生だけならホワイト企業だろうにな。それならZ君達は就職自体を辞めたら？w
219: ネット住民の声
むしろ退職代行はデフォになると思うけどなあ
その代わり残業や有給払い戻し未払や離職票の手続きとか社物の返却とかもいろいろ綺麗サッパリやってくれるならもっと高くても利用者増えると思う
何でも事務的にカラッと済ませるのも大事よ
その代わり残業や有給払い戻し未払や離職票の手続きとか社物の返却とかもいろいろ綺麗サッパリやってくれるならもっと高くても利用者増えると思う
何でも事務的にカラッと済ませるのも大事よ
220: ネット住民の声
転職先を決めてから退職代行使えば良いだけだよ
てか、普通そうするだろ
てか、普通そうするだろ
221: ネット住民の声
辞めるって言うと今は困るとか理由はとかいろいろ面倒くさいんだよね
辞めるって決まった後の引き継ぎとかも気不味くてさらに面倒くさいし
もうそう言うくだらない風潮辞めないからみんな退職代行に頼るんだと思うんだ
辞めるって決まった後の引き継ぎとかも気不味くてさらに面倒くさいし
もうそう言うくだらない風潮辞めないからみんな退職代行に頼るんだと思うんだ
222: ネット住民の声
退職代行に逃げるような人間と見抜けず雇うのがマヌケ
いい加減面接での互いの盛り合い化かし合い文化やめたらいいのに
表面を大きく見せあうだけで中身がない
いい加減面接での互いの盛り合い化かし合い文化やめたらいいのに
表面を大きく見せあうだけで中身がない
223: ネット住民の声
>>219
その辺は弁護士に頼む必要ある
その辺は弁護士に頼む必要ある
民間の退職代行は辞めると一言言うだけ
224: ネット住民の声
会社だって勝手なのよ
部所移動とか出張とか酷いとこだと倒産事業停止とかって話し合いも何もいきなり問答無用じゃない？
そう言うのは強引にやるくせに社員が自己都合で決定すると評価悪くなるとか
頭おかしいだろw
部所移動とか出張とか酷いとこだと倒産事業停止とかって話し合いも何もいきなり問答無用じゃない？
そう言うのは強引にやるくせに社員が自己都合で決定すると評価悪くなるとか
頭おかしいだろw
225: ネット住民の声
>>219
ならないならない。
ならないならない。
全ての会社で就業規則に「退職の申し出は本人により
行われなければならない」と一行書けば存続できない
サービスだもん
226: ネット住民の声
あくまでも会社と従業員は対等であるべき
なので退職代行使って突然意思伝えるのも当然の権利だと思うよ
なので退職代行使って突然意思伝えるのも当然の権利だと思うよ
227: ネット住民の声
利用したか調べるってそれ漏らした企業は他人に不利益な情報漏らしたことになるからリスクしかねえだろ
228: ネット住民の声
>>225
そのように社則を変えた企業が増えてるらしい
そのように社則を変えた企業が増えてるらしい
229: ネット住民の声
>>224
自己都合退職するのに評価もへちまもない気がするんだが
自己都合退職するのに評価もへちまもない気がするんだが
230: ネット住民の声
>>225
ないよ
そんなの単なる会社の希望じゃん
労働基準法ではいつでも辞めるって意思伝えればそれを阻止することは法律違反（犯罪）だよ
ないよ
そんなの単なる会社の希望じゃん
労働基準法ではいつでも辞めるって意思伝えればそれを阻止することは法律違反（犯罪）だよ
231: ネット住民の声
もう無理
232: ネット住民の声
>>225
それ書いて法的拘束力出るなら存在初めからしてねえだろ
それ書いて法的拘束力出るなら存在初めからしてねえだろ
233: ネット住民の声
法を犯してるんだ！って喚いてる奴うるさいwww
国が使用禁止と言ってから騒げ
国が使用禁止と言ってから騒げ
234: ネット住民の声
>>227
前職調査で前職調の会社が後職の会社に事実を伝えるの
は問題なし。
前職調査で前職調の会社が後職の会社に事実を伝えるの
は問題なし。
労基法22条4項も適用は退職前の事実だし。
235: ネット住民の声
>>232
労基法の規制にはあたらないから問題はないよ
労基法の規制にはあたらないから問題はないよ
236: ネット住民の声
リストラとかも従業員の生活とかも関係無しにやるしね
所詮社員含む従業員の事なんか単なる忠実な奴隷であるべきって考えなのよ
だから日本企業はもうオワコンなのよ
所詮社員含む従業員の事なんか単なる忠実な奴隷であるべきって考えなのよ
だから日本企業はもうオワコンなのよ
237: ネット住民の声
>>232
「就業規則の法的効力」を調べてみよう。
平たく言うと、就業規則は会社の中で通じる法律である
ということ
「就業規則の法的効力」を調べてみよう。
平たく言うと、就業規則は会社の中で通じる法律である
ということ
238: ネット住民の声
>>235
労基法は最低基準なんで、細則は就業規則に委任される
労基法は最低基準なんで、細則は就業規則に委任される
239: ネット住民の声
>>233
またおまえか。
バカは嫌いだと言ったはずだが
またおまえか。
バカは嫌いだと言ったはずだが
240: ネット住民の声
不登校、退職代行、タイミー、全部つながってる。
241: ネット住民の声
退職代行使われて困る様な会社なんかどっちにしてもオワコンでお先長くないよ
さっさと見限って次のとこ行った方が収入も上がるだしね
サクッと後腐れ無く代行使う方がコスパもいいよ
さっさと見限って次のとこ行った方が収入も上がるだしね
サクッと後腐れ無く代行使う方がコスパもいいよ
242: ネット住民の声
>>236
整理解雇の四要件
整理解雇の四要件
について調べてみよう
243: ネット住民の声
>>241
困らない会社はないはずだが。
社会保険料返せ！って話もあるし
困らない会社はないはずだが。
社会保険料返せ！って話もあるし
244: ネット住民の声
>>2
仮に書いてなくても分かるよな。
仮に書いてなくても分かるよな。
245: ネット住民の声
>>241
新人なら困らないがそれ以外の社員ならマジで困る
新人なら困らないがそれ以外の社員ならマジで困る
246: ネット住民の声
退職代行サービス使って逃げるように辞める奴が
次職で収入上がるんだろうか、、
次職で収入上がるんだろうか、、
247: ネット住民の声
新人「違う道で生きます！」
会社「実力主義がー」言って実力主義じゃない時点で育てる力もないだろ
もうスカスカやでどこの企業も
会社「実力主義がー」言って実力主義じゃない時点で育てる力もないだろ
もうスカスカやでどこの企業も
248: ネット住民の声
なぜすぐ辞めるのか、会社に来たくないのか理由を調べたほうがいいよ
具体的には誰に会いたくないのか、だが
具体的には誰に会いたくないのか、だが
249: ネット住民の声
>>245
そういうしがらみみたいのがヤなのよ
興味無くなってもう辞めるって決めたらいろいろ関係持つのも面倒くさいじゃん
アプリでサクッと辞めれるくらいのドライな関係性にすれば海外みたいに流動性もお互い良くなるから労働市場にとってもプラスなると思うなあ
そういうしがらみみたいのがヤなのよ
興味無くなってもう辞めるって決めたらいろいろ関係持つのも面倒くさいじゃん
アプリでサクッと辞めれるくらいのドライな関係性にすれば海外みたいに流動性もお互い良くなるから労働市場にとってもプラスなると思うなあ
250: ネット住民の声
>>249
そういう子はフリーで仕事なさい
まあフリーでもしがらみは捨てるほどあるんだが、
社畜とは質が違うんで
そういう子はフリーで仕事なさい
まあフリーでもしがらみは捨てるほどあるんだが、
社畜とは質が違うんで
251: ネット住民の声
代行で辞めた方が良いだろ。
上司殴り飛ばしてからの方が良いのか？
上司殴り飛ばしてからの方が良いのか？
252: ネット住民の声
当然そうなる
そして退職代行業者にとっての
あらたなB to B ビジネスとなる
253: ネット住民の声
>>251
懲戒解雇だと退職金出ないし、次職にも影響するぞ
懲戒解雇だと退職金出ないし、次職にも影響するぞ
254: ネット住民の声
>>250
こういう老害みたいな古い考えの人がいるから日本の足をいつまでも引っ張ってると思う
フリーもなにも今みんなくだらないしがらみとか責任とか義務感とか最も嫌われるよ
こういう老害みたいな古い考えの人がいるから日本の足をいつまでも引っ張ってると思う
フリーもなにも今みんなくだらないしがらみとか責任とか義務感とか最も嫌われるよ
255: ネット住民の声
入社代行ってどうですかね？
256: ネット住民の声
>>249
つ 利権
つ 利権
正社員であることも既得権益
つまり解雇を認め
竹中平蔵は正しいと認めることになる
おまいらにそれができるのか？
257: ネット住民の声
>>254
とりあえず人並み以上の所得税は払ってるぞ
おかげでなかなか高額療養費が出ない
とりあえず人並み以上の所得税は払ってるぞ
おかげでなかなか高額療養費が出ない
258: ネット住民の声
転居先と引越し日を決めて、心療内科で診断書取ってぐうの音も出せない内容の退職理由を書いたの内容証明で送りつけたけど、退職代行よりよりマシだったんだな。
なんか、俺が辞めたあと大変みたいなんだけどさww
259: ネット住民の声
>>256
整理解雇の四要件を満たせば、原則として整理解雇は
認められるぞ。めっちゃ大変だし労基署に呼ばれたり
して二度とやりたくないくらい事務量増えるが
整理解雇の四要件を満たせば、原則として整理解雇は
認められるぞ。めっちゃ大変だし労基署に呼ばれたり
して二度とやりたくないくらい事務量増えるが
260: ネット住民の声
>>258
俺みたいなスレた奴なら、傷病手当金もらい尽くしてから
解雇して貰う。
俺みたいなスレた奴なら、傷病手当金もらい尽くしてから
解雇して貰う。
261: ネット住民の声
>>255
詐欺でパクられるからやめようね
詐欺でパクられるからやめようね
262: ネット住民の声
嫌ならやめていい
辛かったら逃げていいって
今の学校で教えてるからね
いまの若者には
石の上にも三年なんて言葉は通用せん
相手は宇宙人か何かと思え
辛かったら逃げていいって
今の学校で教えてるからね
いまの若者には
石の上にも三年なんて言葉は通用せん
相手は宇宙人か何かと思え
263: ネット住民の声
逆に代行使われたら困るって企業を晒して欲しいわ
よっぽど無能なんだろうな
よっぽど無能なんだろうな
264: ネット住民の声
>>263
健保から国保の切り替えとか、年金の種別変更とか
どうするの？
健保から国保の切り替えとか、年金の種別変更とか
どうするの？
265: ネット住民の声
退職代行使った経歴も含めてマイナンバーに紐付けられて個人情報をどっかのサーバに記録したいんじゃないか？って疑ってる＞眼鏡夏ミカンの考えてる事
266: ネット住民の声
>>263
ちゃんとランキング化されて検索すれば出てくるよ。退職代行のおかげで統計化されて助かる
ちゃんとランキング化されて検索すれば出てくるよ。退職代行のおかげで統計化されて助かる
267: ネット住民の声
>>265
年金番号で紐づけ可能ではあるが、退職代行サービス
みたいな隙間産業を相手にしてるほど厚労省は暇じゃない。
年金番号で紐づけ可能ではあるが、退職代行サービス
みたいな隙間産業を相手にしてるほど厚労省は暇じゃない。
警察庁はウオッチしてるはずだけどな。
268: ネット住民の声
利用の有無を調べるぐらいならアルバイトで雇ってから判断したほうがいい
退職代行を使う理由は、居心地の悪さか仕事が向いてないかが大半だろう
退職代行を使う理由は、居心地の悪さか仕事が向いてないかが大半だろう
269: ネット住民の声
>>266
で、1位はどこだった？
で、1位はどこだった？
270: ネット住民の声
>>264
両方本人が手続きするもので会社無関係だが？
会社は自宅に離職票送ればいいだけ
両方本人が手続きするもので会社無関係だが？
会社は自宅に離職票送ればいいだけ
271: ネット住民の声
>>270
離職票は会社が職安に資格喪失届を出さないと出ないし、
健保年金もふいんきは同じ。
離職票は会社が職安に資格喪失届を出さないと出ないし、
健保年金もふいんきは同じ。
代行相手だとことあたりの手続きができない
272: ネット住民の声
退職代行使うと退職日の決定が困難だから平均賃金の
算定が出来ない。これ、失業保険の支給額に直結する
んだけど、多分知らないんだろうなあ、、
算定が出来ない。これ、失業保険の支給額に直結する
んだけど、多分知らないんだろうなあ、、
273: ネット住民の声
>>1
じゃ、企業の広報に載せろよ
求人案内にも堂々と載せろよ
こそこそやってんじゃねぇーよ
じゃ、企業の広報に載せろよ
求人案内にも堂々と載せろよ
こそこそやってんじゃねぇーよ
274: ネット住民の声
>>1
お前らの会社がクソなのが悪いんだろ
人のせいにするなよ
お前らの会社がクソなのが悪いんだろ
人のせいにするなよ
コメント
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